Охрана труда и результативность производства

Социальная актуальность проблем охраны труда очевидна и не вызывает сомнений. Как известно, устраиваясь на работу, человек волей-неволей становится частью той системы взаимоотношений и взаимовлияний, которую создает организация. И он в какой-то степени доверяет свою жизнь и здоровье этой системе – поскольку становится ее звеном, хотя и активным. Поэтому нам представляется естественным, что любая организация несет часть ответственности – и юридической в том числе – за здоровье своих сотрудников. Тем не менее, поскольку организация – это своего рода живой организм, она тоже имеет свои «интересы» и «потребности». И потому было бы интересно рассмотреть проблему охраны труда именно с этой точки зрения. А действительно, насколько важно для самой организации соблюдение норм безопасности на производстве?

Ответ на этот вопрос кроется в понимании единства всех процессов в любой системе. Поскольку любое предприятие – это в первую очередь коллектив, то «самочувствие» организации напрямую зависит от самочувствия людей, которые в ней работают. А как сделать так, чтобы люди чувствовали себя хорошо? Для этого нужно в первую очередь максимально исключить факторы, которые заставляют работника ощущать свою уязвимость и незащищенность, — а именно это чувствует человек, чья безопасность на рабочем месте не волнует никого, кроме него самого. В этом состоянии человек не ощущает своей причастности к общему делу – а значит, есть вероятность, что и мотивация труда у такого сотрудника будет преимущественно внешней, — следовательно, поверхностной и нестойкой.

Итак, вывод прост: соблюдение норм охраны труда напрямую влияет на производительность труда сотрудников организации.